KPSS Puan Şartı Aranmıyor! Kızılay En Az 10 Bin TL Maaşla Çalışacak Personel Arıyor!

Kızılay En Az 10 Bin TL Maaşla Çalışacak Personel Arıyor! KPSS Puan Şartı Aranmıyor! İşte Başvuru Şartları ve Ayrıntıları için…

Kızılay Yatırım Holding iştiraki Ar-Ge ve Bilgi Teknolojileri A.Ş bünyesinde istihdam edilmek üzere “İnsan Kaynakları Müdürü” pozisyonunda personel arıyor. Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun, IT sektöründe İnsan Kaynakları alanında, min. 5 yıl deneyimli, Stratejik İnsan Kaynakları süreçlerinin kurulumu ve yönetiminde görev almış adaylar arasından istihdam sağlayacak olan kurum, adaylardan KPSS puan şartı aramıyor.

Adayların Başvuru Yapabileceği Son Başvuru Tarihi Ne Zaman?

Türk Kızılay’ı İnsan Kaynakları Müdürü alımı başvurularını resmi Kariyer sayfası üzerinden toplamaya başladı. Online olarak alınacak başvurunun ne zaman biteceğine ilişkin ilanda resmi bir açıklama bulunmuyor. Ancak adayların en kısa sürede başvurularını tamamlaması kendi yararına olacaktır.

Adaylarda Aranan Başvuru Şartları Neler?

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,
• IT sektöründe İnsan Kaynakları alanında, min. 5 yıl deneyimli,
• Stratejik İnsan Kaynakları süreçlerinin kurulumu ve yönetiminde görev almış,
• İletişimi ve temsil gücü kuvvetli,
• Analiz ve problem çözme yetkinlikleri gelişmiş,
• Planlama ve organizasyon becerileri güçlü,
• İşbirliği ve ekip çalışmasına değer veren,
• MS Office programlarına hâkim,
• İnsan Kaynakları uygulamalarına hakim olmak.

Kızılay İş Başvurusu Nasıl Yapılır?

Kızılay personel alım ilanlarını basvuru.kizilaykariyer.com/ilan/site.aspx resmi internet sitesi üzerinden yayınlıyor. Başvuruda bulunabilmek için öncelikle açık pozisyonlar bölümündeki ilan tıklayın. Açılan ilanda belirtilen başvuru şartlarına uygunluk sağlamanız halinde yine sayfanın sağ üst köşesinde bulunan “İlana Başvur” ikonuna tıklayın üyelik ve öz geçmiş adımlarını tamamladıktan sonra başvuru işleminiz tamamlanmış olacak.

İş Tanımı

• İnsan Kaynakları süreçlerinin kurum özelinde tasarımı, yapılandırılmasında lider olarak yer alarak, etkin bir insan kaynakları sisteminin kurulması ve yönetilmesinin sağlanması,
• İş birimleri ve çalışanlar ile etkin iletişim ve etkileşim sağlayarak işin ve süreçlerin belirlenmesi ve yürütülmesini sağlamak,
• Kurumun iş gücü planlamasını takip etmek, işe alım süreçlerini yönetmek, yedekleme rotasyon süreçlerinde aktif rol almak,
• Sorumluluğundaki yıllık işgücü planı, bütçe, raporlama vb. hazırlık çalışmalarını ilgili birimlerle koordineli bir şekilde yönetmek ve yürütmek,
• Eğitim, Yetenek Yönetimi, Ücret Yönetimi, Yedekleme ve Rotasyon sistemlerinin hayata geçirilmesi sürecini yönetmek,
• Performans yönetimi ve değerlendirme sistemini yönetmek.